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寿光百事通

月薪2万招复旦等名校生去养猪?公司回应

2019-11-11 10:30:03

九江ktv模特招聘

原标题:月薪2万招复旦等名校生去养猪?公司回应

来源:上观新闻

#2万月薪招聘名校学生养猪#

这则吸引眼球的招聘启事迅速热议

还登上了热搜榜

据悉,这是位于河南南阳的牧原食品股份有限公司日前发布招聘启事。其中,在对复旦大学发起的“精英管培生”引进计划中,牧原公司宣布:

◎本科生

月薪20000元起

◎硕士生

月薪22000元起

◎博士生

月薪24000元起

年薪可达到24万至36万

待遇优厚的“养猪户”?这份工作真的有这么简单吗?

很快有网友get到了重点:

这是“精英管培生”计划

而且是针对复旦大学发起的

也有网友指出:

养猪并不是“喂喂饲料就行”

养殖业的技术员工本来起点就比较高

还有网友表示:

支持高薪吸纳名校毕业生的做法

热议背后,许多人也不免疑惑

●为什么众人印象中乏人问津的养猪企业

能够开出碾压行业的高薪?

●这家上了热搜的企业究竟啥来头?

2019福布斯中国富豪榜上,牧原股份掌权人秦英林家族排名第九,财富值1173.8亿。图片:中国日报

记者查询后发现:

原来这已经不是该企业

第一次因高薪招聘引发关注了

据该公司2018精英招聘启事

其圈定的国内30所知名高校

每一所的毕业生都被“明码标价”

◎清华大学和北京大学毕业生

首年年薪高达24-48+万元

◎复旦、上海交大毕业生

首年年薪24-36+万元

◎华中科技大学毕业生

首年年薪18-36+万元

◎上海财大毕业生

首年年薪12-24万+万元

……

“精英招聘”是不是噱头?

两年前,牧原集团曾来上海交大招聘。然而,进入终面的7名学生互相询问后发现,无一人收到录取通知?!?/p>

“整场面试都在试探我们对转正后薪资的期望?!崩钕蓟匾涿媸曰方?,薪水是双方博弈焦点,“我们这才知道,原来宣传中的‘首年薪水’确实只有第一年,第二年开始就看职位和绩效。即使是名校生,也可能被调整到普通校园招聘中。但这些信息在宣讲会上只字未提?!薄 ?/p>

林彦说,最后大家都明白了第二年肯定会降薪,报出的薪水都在1万元左右?!白懿荒苈洳钐蟀??第一年2万元,第二年就1万元……” 

陈晨显得颇为愤怒,因为参加牧原的面试,他放弃了中南建筑设计院的面试?!耙患液懦平睬笃笠敌庞蜕缁嵩鹑蔚纳鲜泄?,为何一开始不解释清楚首年年薪?”  

尽管人事专员朱晓庆在微信上回应他:“大部分人第二年都会成长起来,工资会比第一年高?!钡鲁坎⒉幌嘈??! ?/p>

当晚,进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映:牧原打着高薪招募精英的旗号,实则“只是噱头”。

次日,交大就业中心王老师告诉记者:面对校方质疑,牧原称,和公司签订就业意向的学生已有30多人?! ?/p>

朱晓庆给陈晨的解释是:招聘是双向选择的过程,企业有选人用人标准;没有通过,不是应聘者不优秀,而是与企业没有达到最佳契合点。

精英招聘负责人张先生的答复是:农牧行业的精英人才稀缺,是一个行业内的问题,至于具体信息,“因为我们是上市公司,有严格信息披露流程”。人力资源总监王春艳则称,高薪招聘其实是很正常的事。

名校生和企业气场不和?

“无论是总部还是子公司,离职率都很高?!笔婵嗽胫澳猎?,进入某子公司发展建设部工作,不到半年就辞职了。他记得,总部校招应届生500人大群,在他离开时只剩300多人?! ?/p>

“不可能所有精英生都当副总吧?很多人第二年工资反而没有第一年高,从而大面积离职?!彼??! ?/p>

舒克认为,公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度,“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子:每天晨会,一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”,还曾朗读过《拜猪文》,“尊重猪就是尊重自己,崇拜猪就是崇拜自己”…… 

西北农林科技大学硕士毕业的吴康则选择了坚持。他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来,为了防止带入传染病菌,他和同事们都住在养殖场。最近正值培训,有时晚上9点多才能吃上饭?!拔沂桥┐謇吹?,可能更能吃苦一些?!薄 ?/p>

“现在工资还不太高,但公司这几年发展较快,而且以成果为王,多劳多得,比较公平?!蔽饪刀越窈笮剿恼欠徒渎判?。在他看来,应届生应要摆正自己的位置,走入社会了,就得有社会人的样子。

乏人问津的养猪企业开出高薪

是市场调控的结果

让人才回到实体经济

可以说是件好事

可一场看似两情相愿的“联姻”

最终能否成功?

还是需要少些套路、多些真诚

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